Siblu dévoile « Sibluforgood.fr », un site web dédié à l’ambitieux engagement RSE du groupe

Affirmation d’une entreprise humaine et responsable, volonté de participer activement à la transition énergétique sont les deux piliers de la vision RSE du groupe Siblu que révèlent le nouveau site Sibluforgood.fr, et l’engagement de réduire de 30% son empreinte carbone par emplacement d’ici 2030.

Le site Sibluforgood.fr, qui reflète l’engagement de l’entreprise, permet de découvrir les initiatives de Siblu pour réduire son impact environnemental. Les visiteurs peuvent y retrouver la vision RSE globale de Siblu qui repose sur 2 piliers : l’affirmation d’une entreprise profondément humaine et responsable et la volonté de participer activement à la transition énergétique.

Siblu For Good présente également les actions de Siblu en matière de développement durable, telles que la réduction des déchets et l’encouragement des pratiques éco-responsables auprès de ses clients.

-30% d’empreinte carbone par emplacement en 2030

Avec sa vision 30/30 et son engagement en faveur de la RSE, Siblu montre la voie à suivre pour une industrie du tourisme plus durable et responsable. Grâce au recours maximal à l’énergie renouvelable, la société ambitionne d’atteindre une réduction de 30% de son empreinte carbone en 2030. En gérant l’eau et l’ensemble des moyens et ressources de manière durable, Siblu se fixe comme objectif une réduction minimale de 15% de la consommation d’eau par emplacement.

Fortement engagé dans la conception d’un mobile-home à faible impact, Siblu participe à la création d’un mobile-home plus responsable. 100% électrique grâce à ses panneaux solaires et équipé de terrasses en bois éco-certifié, tout en restant économiquement accessible.

Parallèlement, Siblu a installé 102 bornes de recharge pour véhicules électriques, au sein de ses campings. Afin de déployer sa démarche RSE auprès de tous ses collaborateurs, la société a également mis en place une charte interne, sur les écogestes à adopter.

Egalité professionnelle et inclusion

Siblu a également à cœur de favoriser la qualité de vie et le bien-être au travail. La société s’engage avec fierté en faveur du parcours HOPE « Hébergement Orientation Parcours vers l’Emploi », dispositif qui permet de soutenir l’insertion de populations confrontées à des difficultés socio-économiques. L’objectif de ce dispositif est de permettre à l’emploi et à l’autonomie en offrant à ses bénéficiaires l’apprentissage du français, la formation au métier, l’accès à la certification et l’hébergement pendant la durée de la formation.

Enfin, un score de 35/40 sur l’indicateur de différence salariale moyenne entre hommes et femmes occupant des postes similaires, témoigne de l’engagement de Siblu en faveur d’une rémunération juste et transparente pour l’ensemble de ses collaborateurs. Faire valoir la diversité, promouvoir l’égalité professionnelle et encourager l’inclusion font partie des engagements prioritaires de Siblu, qui continue de faire évoluer sa politique et ses actions, conscient que la parité professionnelle est essentielle pour l’avenir de l’entreprise.